Derivado de la relación laboral de los clientes con sus trabajadores, se ha venido dando bajo situaciones de informalidad, resumida al pago del salario y a la prestación del servicio, sin contar con la documentación que la Ley Federal del Trabajo, obliga a tener a los patrones para lo cual esta firma realiza un minucioso análisis de los documentos que el cliente tiene en su poder de manera específica de.-

• I.Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable;
• II.Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;
• III.Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;
• IV.Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley; y
• V.Los demás que señalen las leyes.